人才测评是指运用先进的科学方法、对各类人员的知识水平、能力极其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力实施测量和评鉴的人事管理活动。
一、人才测评目的：
通过人才测评可以区分人与人之间的特点与差异，可以帮助人们做出决策，还可以具有鉴定功能，预测功能、诊断功能、导向功能、激励功能，以及有效开发社会人力资源，提高人力资源管理的科学化水平，是建立和完善人才市场的必要条件。
二、人才测评的意义：
人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法，能对人的能力、个性和发展潜伏等进行综合测评，并根据岗位需求及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价，为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。
三、人才测评的作用：
1、对企业而言现代人才测评的作用在于：招聘：应聘人员的基本素质评价；应聘人员的岗位胜任力评价；
岗位胜任力考察：
人才基本素质与发展潜能评价；
人才的岗位胜任力评价；
选拔与晋升:
人才基本素质与发展潜能评价；
人才晋升的选择性排序；
团队分析：
人才个人与团队的协调性分析；
团队现状诊断；
培训诊断与辅导：
人员基本素质评价；
能力及心理认知状况；
培训计划建议；
人才资源普查：
企业人力资源整体状况评价；
企业具有发展潜力的潜在人才的识别；
2、对个人而言现代人才测评的作用在于:
有利于个人择业，现代人才测评可以帮助个体了解自已，知道自已的长处与兴趣在哪，从而便于更好地选择职业。在日常生活中，许多的人在选择职业时热衷于随大流，结果往往是目标没有达到，一事无成。理想的做法是，在考虑经济因素的同时，更应该考虑到自己的能力水平和兴趣爱好，只有这样，才能找到适合自己的职业，在社会中寻求到自己的位置。有利于自我发展每个人对自己的认识经常是不全面的。现代人才测评可以使每个人认清自已的素质，知道自已的长处和短处，优势和缺陷，从而在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。与此同时，每个人还可以在必要的时候针对自己的缺陷，接受有关方面的培训。 |
2005 Maobron 